In termini di ricerca, il presidente perseguirà un programma di ricerca in linea con il
LIRS e con una linea di ricerca all'interno del dipartimento di Strategic Management (come menzionato nella sezione 2.3.1) che è complementare alle esistenti Cattedre di Open Innovation e Digital Education. Il presidente dovrebbe rafforzare queste linee di ricerca in corso ed essere disposto a fungere da mentore per il personale attuale con l'obiettivo di migliorare la qualità e la quantità della ricerca. Il presidente dovrebbe anche sviluppare nuove linee di ricerca che potrebbero portare a ricerche di dottorato o post-dottorato.
The Chair ha una ricca rete nel mondo accademico e nell'industria. Data l'importanza della valorizzazione per l'UO, ci aspetteremmo anche che il presidente contribuisca alla discussione/dibattito pubblico nell'ambito della propria area di competenza. È previsto che il Presidente diventi il Capo del dipartimento per la Gestione Strategica. Il presidente avrà un ruolo nell'allocazione del carico di lavoro tra il personale del dipartimento. La Cattedra svolgerà inoltre un ruolo importante nel plasmare il profilo della ricerca e della didattica del Dipartimento in linea con gli obiettivi strategici stabiliti dall'UO e dalla Facoltà di Scienze Gestionali. Il presidente fungerà anche da mentore per il personale più giovane. Dato che si prevede che il presidente diventi il capo del dipartimento, la facoltà di Management all'interno dell'UO mira a creare un Chair Strategic Management, per 0,8-1,0 FTE. In termini di insegnamento, la Cattedra contribuirà allo sviluppo e all'erogazione del curriculum nel campo della gestione strategica, dell'innovazione e dell'imprenditorialità, che potrebbero essere offerti alla luce dei corsi di laurea e di laurea magistrale, i corsi di laurea magistrale interfacoltà (es.g. MSc He alth Sciences), il programma di dottorato e i programmi commerciali.
Requisiti:
Il Presidente Strategic Management ha le seguenti caratteristiche:
- Un eccellente profilo di ricerca e un solido track record nel campo della gestione strategica, o più specificamente focalizzato sulla sostenibilità e/o sull'innovazione, come dimostrano un dottorato di ricerca, pubblicazioni scientifiche e pratiche su riviste di fama internazionale.
- Riconoscimento accademico internazionale per il lavoro svolto nei settori della strategia, dell'innovazione o della sostenibilità, come evidenziato da conferenze/conferenze su invito, organizzazione di tracce tematiche all'interno di conferenze pertinenti, co-organizzazione di conferenze, redazione di (numeri speciali di) riviste rilevanti, la redazione di libri sull'argomento, la consultazione come revisore per il mondo accademico e per i governi.
- Una comprovata capacità di assumere un ruolo di leadership nella ricerca, inclusa la supervisione di dottorandi, tutoraggio del personale di ricerca junior e, in generale, un ruolo di primo piano nel miglioramento dell'ambiente di ricerca e della reputazione.
- Una comprovata capacità di impegnarsi con l'industria rilevante e altre parti interessate con l'obiettivo di diffondere la conoscenza scientifica (valorizzazione) e di promuovere le reti.
- Esperienza nell'acquisizione di fondi di ricerca esterni e nella gestione/consegna di progetti di ricerca risultanti.
- Esperienza a lungo termine e diversificata nell'insegnamento e nell'innovazione dell'istruzione, sia per quanto riguarda i contenuti che la gestione.
- Esperienza nella gestione dell'istruzione superiore (ad es. gestione di programmi di studio, dipartimenti, grandi progetti)
- Esperienza manageriale e di leadership acquisita sia dal mondo accademico che pratico, esperienza nella guida di dottorandi, ricercatori post-dottorato e studenti di tesi di laurea magistrale verso risultati finali di alta qualità.
- Un ampio interesse per gli sviluppi scientifici e pratici nel campo della strategia, dell'innovazione o della sostenibilità
- Poiché è previsto che il Chair in Strategic Management assumerà anche il ruolo di Capo Dipartimento, è altamente auspicabile un'esperienza in un ruolo di leadership accademica.
Vantaggi salariali:
Lo stipendio è determinato in base alla scala salariale H2 dell'Appendice A del Contratto collettivo di lavoro delle università olandesi e ammonta a min. € 6.099,=e max. di € 8.881,=al mese dall'inizio, in caso di piena occupazione. L'Open Universiteit offre buoni vantaggi secondari come formazione, mobilità, lavoro part-time e congedo parentale retribuito.
Il candidato sarà di stanza presso il campus della Open University di Heerlen all'interno della Facoltà di Management.
Orario di lavoro:
30.4 - 38 ore settimanali
Indirizzo:
Autopostale 2960
