Con oltre 30 milioni di persone in tutto il mondo (ufficialmente) a cui è stato diagnosticato il COVID-19 e numeri in rapida crescita, le persone, il sistema sanitario, l'economia e altro ancora sono gravemente colpiti dal virus. Uno dopo l' altro, i paesi sono entrati e usciti dal blocco e l'industria dei viaggi e la mobilità della forza lavoro sono state quasi bloccate. Ora, la seconda ondata è proprio dietro l'angolo. Quindi, in che modo il COVID-19 colpisce il mondo degli espatriati?
L'impatto del nuovo coronavirus sugli espatriati
Spesso lontano da casa e famiglia, molti espatriati e internazionali in tutto il mondo iniziano a porsi le seguenti domande:
- Sono al sicuro nel paese in cui vivo?
- L'assistenza sanitaria locale è buona quanto quella del mio paese d'origine?
- Voglio ancora vivere lontano dalla mia famiglia?
- Il mio lavoro è sicuro e, in caso affermativo, per quanto tempo?
Vari gruppi di espatriati sono interessati in modi diversi. Gli internazionali che hanno deciso di trasferirsi in un altro paese per viverci permanentemente sono ovviamente meno colpiti degli espatriati che sono abituati a cambiare paese ogni tre o cinque anni.
Inoltre, i giovani (single) espatriati spesso affrontano sfide molto diverse rispetto ai loro coetanei più anziani con famiglia. Ad esempio, uno dei principali problemi socialmente correlati per i giovani (single) espatriati durante il lockdown è la solitudine. All'inizio del 2020, gli espatriati appena arrivati hanno avuto un tempo limitato per stabilire una nuova cerchia sociale. Quando sono stati imposti i blocchi, le persone sono dovute rimanere a casa, isolate. Sebbene Zoom, Skype e WhatsApp stiano facendo del loro meglio per connetterci con gli altri, non sostituiranno mai il tocco umano e la connessione faccia a faccia.
Gli espatriati più anziani, a seconda delle loro origini e della posizione attuale, potrebbero iniziare a chiedersi se il sistema sanitario del paese in cui vivono è migliore o peggiore rispetto a quello del loro paese d'origine. Vale la pena correre il rischio lavorare all'estero?
Ovviamente, un altro grosso problema sono i licenziamenti. Expat e internazionali non sono l'unico gruppo colpito, ovviamente. Tuttavia, gli espatriati potrebbero incontrare vari problemi quando vengono licenziati e cercano un nuovo lavoro. Soprattutto quelli il cui permesso di lavoro dipende dal loro datore di lavoro.
L'impatto della crisi del coronavirus sulle famiglie di espatriati
Lo stile di vita da espatriato non ha sempre avuto la migliore reputazione quando si tratta di legami familiari. Ma la crisi della corona ha portato questo al livello successivo. Rendendo i viaggi difficili, se non impossibili, la pandemia ha fatto sì che le persone si allontanassero, fisicamente ed emotivamente. Coppie separate in diversi continenti. I nonni non possono visitare o essere visitati dai loro figli e nipoti. Gli espatriati potrebbero diventare ancora più consapevoli del fatto che, sebbene la vita da espatriato possa essere avventurosa e affascinante, potrebbe non essere sempre sufficiente per sostituire i legami familiari.
L'impatto del coronavirus sulle aziende internazionali
Le aziende internazionali assumono espatriati per vari motivi, come: attrarre talenti, trasferire conoscenze ed esperienze a livello globale, avere persone di cui possono fidarsi in destinazioni lontane, tra gli altri. Inutile dire che la crisi del COVID-19 ha avuto un impatto su molte aziende (internazionali), alcune in modo positivo, altre meno. Alcune delle aziende colpite negativamente hanno già iniziato a licenziare i propri dipendenti.
Tuttavia, ciò che ha anche dimostrato il COVID-19 è che lavorare da casa e gestire aziende con team virtuali e globali, sebbene spesso piuttosto impegnativo, non è impossibile e potrebbe offrire vantaggi a lungo termine.
Nuove tendenze possibili
Mentre la domanda principale, "le aziende internazionali sospenderanno l'assunzione di espatriati a lungo termine?" resta da rispondere, un paio di nuove tendenze sembrano emergere. Prima di tutto, i nomadi digitali potrebbero rivelarsi una scelta migliore rispetto ai dipendenti espatriati fissi. I nomadi digitali fanno affidamento sulla loro esperienza e su una connessione Internet veloce: potrebbero essere assunti da qualsiasi parte del mondo. Naturalmente, le aziende/i paesi dovrebbero affrontare rapidamente le normative sull'immigrazione per rendere questa soluzione praticabile su scala più ampia.
Per alcune posizioni, principalmente lavori senior, le aziende internazionali potrebbero ancora essere favorevoli all'assunzione di dipendenti espatriati, che potrebbero fungere da "orecchie e occhi" nell'azienda locale e aiutare a trasferire conoscenze ed esperienze allo stesso tempo. Le persone continueranno sicuramente a muoversi, ma mentre lo fanno, potrebbe esserci un cambiamento nella motivazione. I dipendenti internazionali potrebbero essere più attratti dai paesi con un sistema sanitario stabile, piuttosto che da località esotiche.
Affrontare una crisi
Anche se tutto questo suona come una storia piuttosto oscura, non significa che la situazione sia senza speranza e che tu non possa fare nulla. Se sei un dipendente internazionale/espatriato colpito dalla crisi della corona, assicurati di:
- Controlla la tua situazione legale con un avvocato specializzato in immigrazione / lavoro prima di firmare qualsiasi documento se sei stato licenziato.
- Chiedi sempre un aiuto professionale quando ti senti depresso.
- Sapere dove trovare informazioni locali relative al sistema sanitario e alle procedure relative alla crisi della corona.
- Raggiungi le persone se ti senti solo, anche se solo online. Le comunità di espatriati sono tra le più forti. Assicurati sempre di avere qualcuno con cui parlare.
- Investi (tempo) nell'istruzione. Molte organizzazioni hanno reso molto conveniente seguire vari corsi online, quindi non aver paura di imparare qualcosa di nuovo.
- Aiuta gli altri intorno a te, se sei uno dei fortunati non colpiti dalla crisi.
